留置看护干了五天是有工资的，且不可以不申请辞职就直接走。以下从不同角度为您详细分析：

工资支付角度

1. 劳动关系建立与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作天数多少，用人单位都应当按照约定支付工资。您干了五天留置看护工作，说明您与用人单位之间已经建立了劳动关系，因此您有权获得这五天的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的具体数额通常根据您与用人单位之间的劳动合同或约定来确定。如果合同中有明确规定，则按照合同执行；如果没有明确规定，则可以参照同行业或同岗位的工资水平进行协商确定。一般来说，工资会按照您实际工作的天数进行计算。

辞职与离职角度

1. 辞职程序：

   • 如果您想要离开留置看护岗位，应当按照用人单位规定的辞职程序进行申请。这通常包括提前通知用人单位、办理工作交接等手续。不申请辞职就直接走，可能会被视为违反用人单位的规定，甚至可能构成违约。

2. 法律后果：

   • 如果您不申请辞职就直接离职，用人单位可能会根据内部规定对您进行处理，如扣除部分工资、不予办理离职手续等。此外，如果您的行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求您承担赔偿责任。

建议与注意事项

1. 与用人单位沟通：

   • 在决定离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解辞职程序和注意事项。这有助于您顺利办理离职手续，避免不必要的纠纷。

2. 保留相关证据：

   • 在工作期间，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总结来说，留置看护干了五天是有工资的，且离职时应当按照用人单位规定的程序进行申请。不申请辞职就直接走可能会带来不必要的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。