试用期一周也是有工资的。在单位与劳动者建立劳动关系后，只要劳动者正常付出了劳动，单位就需要支付相应的工资。这是基于劳动法的公平原则和劳动者的基本权益保障。

法律依据与具体标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下两个标准中的较高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资：这意味着，即使你在试用期，你的工资也不应低于该单位中与你岗位相同或相似的正式员工的最低工资水平。
2. 劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中明确约定了试用期后的工资，那么试用期工资至少应为该约定工资的80%。

同时，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位利用试用期压低工资。

工资支付的时间与方式

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，但如果实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实际应用与注意事项

• 保留证据：作为劳动者，在试用期工作期间，应保留好与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
• 及时沟通：如果用人单位未按时支付试用期工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 了解权益：劳动者在入职前应了解自己的权益，包括试用期工资、工作时间、休息休假等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

总结来说，试用期一周也是有工资的，且工资标准不得低于法定最低标准。作为劳动者，应了解自己的权益并保留好相关证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。