公司组织竞岗，一般情况下不赔偿员工，但在特定情形下需要赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下无需赔偿

岗位竞聘是企业内部的一种人力资源管理方式，旨在通过竞争机制选拔更合适的人才担任特定岗位。员工竞聘不上，通常被视为正常的工作安排调整，用人单位无需因此支付赔偿。这是因为竞聘结果受多种因素影响，包括员工的能力、经验、表现以及岗位需求等，企业有权根据竞聘结果进行岗位调整。

二、特定情形下需要赔偿

尽管一般情况下无需赔偿，但在以下两种特定情形下，员工可能获得赔偿：

1. 竞聘违反劳动合同约定：

   • 如果公司与员工签订的劳动合同中明确规定了员工的岗位，而公司无正当理由通过竞聘更换员工岗位，这可能构成违约。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司恢复原岗位或给予经济补偿。经济补偿的标准通常按员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 竞聘存在违法行为：

   • 如果竞聘过程中存在歧视、不公平对待等违法行为，导致员工被拒绝，员工可以依法维权。
   • 在这种情况下，员工不仅有权要求公司给予经济补偿，还可能要求公司承担其他法律责任。

三、建议与后续行动

• 协商解决：如果员工认为公司在竞聘过程中存在不当行为，首先可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、竞聘通知、竞聘结果等，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设小朱与公司签订的劳动合同明确规定其岗位为技术专员。公司组织岗位竞聘后，无正当理由将小朱调整至行政岗位。小朱认为公司此举违反劳动合同约定，要求公司给予赔偿。在这种情况下，小朱有权依据相关法律法规要求公司恢复原岗位或给予经济补偿。

综上所述，公司组织竞岗是否需要赔偿员工，取决于竞聘过程是否合法合规以及是否违反了劳动合同的约定。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。