结论：在酒店上班时，自己亲戚来住房间，这个费用一般不可以直接在工资里扣掉。

分析：

1. 工资的性质与用途：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者及其家庭成员生活的主要来源。
   • 工资的使用应当遵循合法、合理的原则，不得随意被扣减或用于抵偿非劳动相关的债务或费用。

2. 酒店房间费用的性质：

   • 酒店房间费用是顾客因使用酒店提供的住宿服务而应支付的费用。
   • 除非有特别的约定或规定，否则员工个人不应承担顾客（包括亲戚）的住宿费用。

3. 法律与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
   • 若酒店有规定员工需承担亲戚住宿费用，该规定需符合法律法规，且应事先明确告知员工并获得其同意。否则，该规定可能无效，员工有权拒绝承担此费用。

4. 实际操作建议：

   • 若酒店要求员工承担亲戚住宿费用，员工应首先查看酒店的相关规定或员工手册，确认是否有此要求。
   • 若规定不明确或存在争议，员工可与酒店协商解决，或向劳动监察部门投诉。
   • 在任何情况下，员工都不应擅自将亲戚的住宿费用从自己的工资中扣除，以免引发不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 若酒店擅自扣减员工工资以抵偿亲戚的住宿费用，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 员工若因此遭受经济损失，还有权向法院提起诉讼，要求酒店赔偿损失。

总结与建议：

• 在酒店上班时，自己亲戚来住房间的费用一般不应由员工个人承担，更不应直接从工资中扣除。
• 若遇到此类情况，建议员工先与酒店协商解决，若协商无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。