结论前置：在对方未给付清工资的情况下，要求写结清证明是不合法的，劳动者有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析

1. 法律义务与权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，也是劳动者应享有的基本权利。
   • 在工资未结清的情况下，要求劳动者签署结清证明，实际上是在剥夺劳动者依法获得劳动报酬的权利，这种行为是违法的。

2. 结清证明的法律效力：

   • 结清证明通常用于证明双方之间的债权债务关系已经了结，即工资已经全额支付。如果工资实际上并未结清，那么这份结清证明就是虚假的，不具有法律效力。
   • 劳动者在签署结清证明时，应确保工资已经全额支付。如果用人单位在未支付清工资的情况下要求签署，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位先支付工资再签署。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位在未支付清工资的情况下要求签署结清证明，劳动者可以拒绝签署，并保留相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际案例与风险提示：

   • 在实际案例中，曾有劳动者在未收到全额工资的情况下签署了结清证明，后来发现工资被拖欠。由于已经签署了结清证明，劳动者在维权时面临了更大的困难。
   • 因此，劳动者在签署任何文件前，都应确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位在未支付清工资的情况下要求签署结清证明，劳动者应坚决拒绝，并寻求法律帮助。

建议：作为劳动者，在面对用人单位未支付清工资却要求签署结清证明的情况时，应坚决维护自己的合法权益。拒绝签署虚假证明，并保留好相关证据以便后续维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。