核心结论：若甲方未付工资但需出具结清证明，需在证明中明确未付款事实、约定付款时间或确认已付清（若后续支付），并由双方签字盖章。以下是具体说明及模板：

一、未付工资时结清证明的撰写要点

1. 明确未付款事实
   在证明中需清晰写明“截至本证明出具之日，甲方尚未支付乙方工资共计XX元（大写：XX元整）”，避免模糊表述导致纠纷。

2. 约定付款时间或方式
   若双方协商分期支付或延期支付，需明确付款期限（如“甲方承诺于202X年XX月XX日前支付完毕”）及支付方式（银行转账/现金等）。

3. 保留追责条款（可选）
   可增加条款如“若甲方未按约定支付，乙方有权通过法律途径追偿，并要求甲方承担违约金/利息等”。

4. 双方签字盖章
   证明需由甲方（用人单位）盖章、法定代表人或授权代表签字，乙方（劳动者）签字确认，确保法律效力。

二、结清证明模板（未付工资情形）

结清证明
兹证明：

1. 乙方（姓名：___，身份证号：）曾于_年月日至__年月日在甲方（公司名称：____）处工作，双方劳动关系已终止。
   
2. 截至本证明出具之日，甲方尚未支付乙方工资共计人民币___元（大写：___元整），具体明细如下：
   
   • ____年月工资：______元；
     
   • ____年月工资：______元；
     
   • …（其他未付项目）
     
3. 甲方承诺于____年月日前通过_方式（如银行转账至账号：___）支付上述款项。
   
4. 本证明一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
   

甲方（盖章）：__________________
法定代表人/授权代表签字：______
日期：____年月__日

乙方签字：__________________
日期：____年月__日

三、注意事项

1. 避免“已结清”表述
   若工资未实际支付，切勿在证明中写“工资已全部结清”，否则可能视为放弃追偿权。

2. 补充证据留存
   建议同步保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权。

3. 法律风险提示
   若甲方拒不支付，可依据《劳动合同法》第三十条向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿金。

如有进一步疑问或需调整证明内容，可直接向我咨询。