结论：若实际工资未付清，但甲方强迫你写了结清证明，你仍然可以通过合法途径讨薪。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 若甲方未按照约定支付工资，即使你签署了结清证明，该证明也可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 这意味着，即使你签署了结清证明，如果甲方确实存在拖欠工资的行为，你仍然有权通过法律途径追讨。

二、讨薪的具体步骤与建议

1. 收集证据：

   • 保留与甲方之间的劳动合同、工资条、银行转账记录等能够证明你应得工资数额的证据。
   • 如果可能，收集甲方强迫你签署结清证明的相关证据，如录音、录像、证人证言等。

2. 与甲方协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与甲方进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需附上相关证据和仲裁请求书，明确要求甲方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者甲方在仲裁后仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据，并积极参与庭审。

三、可能遇到的法律后果与应对

1. 甲方否认拖欠工资：

   • 如果甲方否认拖欠工资，你需要依靠收集到的证据来证明自己的主张。
   • 法院或仲裁机构将根据双方提供的证据进行裁决。

2. 结清证明的效力问题：

   • 如果甲方主张你已签署结清证明，你需要证明该证明是在被强迫或欺诈的情况下签署的。
   • 法院或仲裁机构将根据具体情况判断结清证明的效力。

3. 执行问题：

   • 如果获得胜诉判决或仲裁裁决，但甲方仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 法院将依法对甲方的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障你的合法权益。

四、额外建议

• 保持冷静与理性：在讨薪过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与甲方发生冲突或采取过激行为，以免影响自己的权益。
• 及时咨询专业律师：如果你在讨薪过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，即使你签署了结清证明，如果甲方确实存在拖欠工资的行为，你仍然有权通过合法途径追讨。希望以上分析和建议能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。