病假公休日通常是连续计算的，但具体是否连续计算还需结合公司规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的计算是从病休第一天开始，累计计算的。这意味着，无论病假期间是否包含休息日、假日或法定节日，这些天数都应被连续计入病假期间内。例如，若员工申请了7天病假，且这7天内包含了2个休息日，那么企业应按照规定的病假工资标准支付这连续的7天工资，不得因休息日而中断计算。

二、公司规章制度角度

在实际的企业管理中，对于请假天数和出勤的统计，不同企业可能有不同的操作方式。有些企业可能会将员工的实际请假天数（不含休息日）单独统计为病假天数，而将休息日排除在病假统计之外。这种做法主要是基于企业管理上的便利性考虑，但从法律角度来看，并不影响员工依法应享有的病假权益。不过，如果公司的规章制度明确规定病假不包含休息日，且该制度合法有效（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），那么公司的计算方式也符合规定。

三、实际操作建议

1. 员工角度：

   • 在申请病假时，应了解并遵循公司的请假流程，提供有效的病假证明。
   • 如对病假时长的计算有疑问，可首先查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门。
   • 若与公司就病假时长计算产生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。

2. 企业角度：

   • 在制定和执行病假管理制度时，应确保不违反国家法律法规，充分保障员工的合法权益。
   • 如需对病假和休息日进行分开统计，应在规章制度中明确规定，并确保该制度合法有效。
   • 在处理病假相关争议时，应积极与员工沟通，寻求合理解决方案。

举例说明：假设小张向公司申请了一个月病假，公司规章制度中未明确规定病假是否包含休息日。根据法律规定，医疗期应连续计算，因此小张的病假时长应包含其中的休息日。但如果公司规章制度明确规定病假不包含休息日，且该制度合法有效，那么公司在计算小张的病假时长时，可以排除休息日。

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