针对您提出的“老板把其他几个工资都发了就我的没发什么意思”这一问题，我理解您主要关心的是为何唯独您的工资未发放，以及这是否构成工资拖欠。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、可能的原因分析
个人资料或手续问题：
- 有时候，工资未发放可能是由于您个人未按时提交相关资料（如银行卡信息、考勤记录等）或手续未完成。这种情况下，公司可能因无法确认您的工资发放信息而暂缓发放。
- 建议：您可以先检查自己是否已按时提交了所有必要的资料和手续，如有遗漏或错误，及时与公司人事部门沟通并补交。
公司资金或管理问题：
- 公司可能遇到资金周转困难、税务问题或其他管理上的挑战，导致未能及时发放工资。但这种情况通常会影响所有员工，而不仅仅是您个人。
- 然而，如果其他员工都已收到工资，而您未收到，那么公司资金或管理问题导致您工资未发的可能性相对较小，但也不能完全排除公司针对个别员工有特殊处理的情况。
- 建议：您可以与公司财务部门或高层管理人员沟通，了解公司当前的财务状况和工资发放计划。
个人表现或纪律问题：
- 在某些情况下，公司可能因员工个人表现不佳、违反公司纪律或存在其他问题而暂缓发放工资。
- 建议：如果您认为自己可能存在此类问题，可以主动与公司沟通，了解具体原因，并尝试解决问题以恢复工资发放。
二、是否构成工资拖欠
- 工资拖欠的定义：工资拖欠是指企业未能按照约定时间发放员工工资。通常，工资发放时间应在每月的固定时间，如每月的15号或30号。如果企业延迟发放工资，但延迟时间不超过一定期限（通常为一个月），则不属于工资拖欠。
- 您的具体情况：如果仅是您个人的工资未发放，而其他员工都已收到，且延迟时间未超过通常的宽限期（如一个月），那么这不一定构成工资拖欠。但如果延迟时间过长，或公司无正当理由长期不发放您的工资，则可能构成工资拖欠。
- 建议：您可以先与公司沟通，了解工资未发放的具体原因和预计发放时间。如果公司无法给出合理解释或长期不发放工资，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、后续行动建议
- 保持沟通：与公司保持积极沟通，了解工资未发放的具体原因和预计发放时间。
- 收集证据：如果公司无法给出合理解释或长期不发放工资，您可以收集相关证据（如工资条、银行流水、与公司沟通的记录等），以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，当您发现唯独自己的工资未发放时，不要慌张，先尝试了解具体原因，并与公司进行沟通。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑采取进一步的法律行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。