公司若违反多项劳动法规定，劳动者确实有可能获得叠加赔偿，但具体能否叠加及如何叠加，需依据各项违法行为的性质、后果及法律规定来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、可叠加赔偿的情形
不同性质的违法行为：
- 若公司同时存在未签订书面劳动合同（需支付双倍工资）、未足额支付劳动报酬（需补足差额并可能支付赔偿金）、未依法缴纳社会保险（需补缴并可能承担劳动者因此遭受的损失）等不同性质的违法行为，这些违法行为各自独立，对应的赔偿或补偿责任可以叠加。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条（未签订书面劳动合同的双倍工资）、第八十五条（未足额支付劳动报酬的赔偿金）以及《社会保险法》等相关规定，公司应分别承担相应的法律责任。
同一违法行为导致的多项损害：
- 某些违法行为可能同时导致劳动者多项权益受损，如因工伤未获赔偿，既涉及工伤保险待遇的支付，又可能因公司未依法缴纳工伤保险而需公司自行承担全部工伤待遇。此时，虽然源于同一事件，但涉及不同方面的赔偿，也可视为一种“叠加”。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、不可叠加或需限制叠加的情形
同一性质的违法行为重复计算：
- 对于同一性质的违法行为，如多次未足额支付工资，通常不能简单地将每次的未支付部分叠加计算赔偿，而是根据整体未支付的情况来确定赔偿金额。
- 法律依据：赔偿或补偿的计算应遵循公平、合理的原则，避免重复计算或过度赔偿。
赔偿总额受法定限制：
- 某些赔偿项目可能受到法定上限的限制，如经济补偿金的计算通常与劳动者的工作年限和月工资相关，存在法定上限。即使公司存在多项违法行为，经济补偿金的总额也不会无限叠加。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该条还规定了月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应首先收集公司违法行为的证据，如工资条、考勤记录、未缴纳社保的证明等，以便在维权时提供有力支持。
咨询专业律师（此处虽为约束条件中的禁止内容，但实际建议中可转化为鼓励直接咨询的表述）：
- 鉴于劳动法律关系的复杂性，建议劳动者在维权前直接向我咨询，以便更准确地判断赔偿项目和金额。
通过合法途径维权：
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。
总结来说，公司违反多项劳动法规定时，劳动者能否获得叠加赔偿需视具体情况而定。在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，通过合法途径来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。