针对您提出的问题“公司让在家待岗一个月工作五六天不发工资算什么”，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、待岗期间工资支付的法律原则
首先，我们需要明确的是，根据《工资支付暂行规定》第十二条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产时，工资支付有明确的法律原则。
在一个工资支付周期内（通常为一个月）：
- 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。即使您在家待岗，但只要是在一个工资支付周期内，公司就应当支付您全额工资。
超过一个工资支付周期：
- 若您提供了正常劳动（如您所述的一个月内工作了五六天），则公司支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若您没有提供正常劳动（即完全待岗状态），公司也应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（一般为70%-80%，具体根据地方规定）支付生活费。
二、公司不发工资的应对措施
针对公司不发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自身权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您对于待岗期间工资支付的诉求，并要求公司按照相关法律法规进行支付。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必准备充分证据，如劳动合同、待命通知、考勤记录（证明您实际工作了五六天）、工资支付记录等，以证明您的诉求是合理的。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。
三、相关法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十二条明确规定了非因劳动者原因造成单位停工、停产时的工资支付标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例也为劳动者在待岗期间的权益提供了法律保障。
四、总结与建议
公司让员工在家待岗却不支付工资是违法的行为。作为劳动者，您应充分了解自身权益和相关法律法规，积极采取措施维护自身合法权益。在与公司协商无果的情况下，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径。同时，请务必保留好所有相关证据，以备后续仲裁或诉讼之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。