在工厂上班因压力大导致慢性疾病，一般情况下不能直接找公司赔偿，但存在特定情形时可能获得赔偿。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况：慢性疾病与工作压力的因果关系难以直接认定

• 法律原则：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要件。慢性疾病通常属于长期积累或非直接外伤导致，其与工作压力的因果关系难以通过医学证据直接证明。
• 实践难点：即使员工主张工作压力导致慢性疾病（如高血压、心脏病等），也需提供医学证明，明确疾病与工作环境的直接关联性。但实践中，医学鉴定往往难以将慢性疾病归因于单一工作压力因素。

2. 特定情形：可能获得赔偿的情况

• 职业病认定：

  • 法律依据：根据《职业病防治法》，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质而引起的疾病。若慢性疾病被认定为职业病（如长期接触化学物质导致的中毒），则可要求公司承担赔偿责任。
  • 关键点：需通过职业病诊断机构出具诊断证明，并经劳动保障行政部门认定为职业病。

• 公司存在过错：

  • 法律依据：根据《民法典》侵权责任编，若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行劳动保护义务等），导致员工健康受损，员工可要求公司承担侵权责任。
  • 关键点：需证明公司存在过错行为，且该行为与慢性疾病之间存在因果关系。例如，公司长期要求员工超时加班，导致员工身体过度疲劳，进而引发慢性疾病。

3. 建议与行动步骤

• 收集证据：

  • 保留与工作压力相关的证据（如加班记录、工作任务量等）。
  • 及时就医，保留病历、诊断证明等医学证据。

• 申请工伤认定：

  • 若认为慢性疾病与工作有关，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。但需注意，工伤认定对慢性疾病的认定标准较为严格。

• 咨询专业律师：

  • 若认为公司存在过错，或希望了解更多维权途径，可咨询专业律师。律师可协助分析案情，制定维权策略。

4. 法律后果与风险提示

• 若无法证明因果关系：可能无法获得赔偿，需自行承担医疗费用等损失。
• 若公司存在过错：可能获得医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿，具体金额需根据案情确定。

总结：在工厂上班因压力大导致慢性疾病，一般情况下不能直接找公司赔偿。但若慢性疾病被认定为职业病，或公司存在过错行为导致健康受损，则可能获得赔偿。建议及时收集证据，咨询专业律师，以维护自身合法权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。