工厂长期不放假、转班也不放假，这种情况是否违法及如何处理需分情况讨论：
1. 若工厂安排调休且符合工时和加班规定，则不违法
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费或安排补休。若工厂已安排调休且调休时间符合法定标准（如每月加班不超过36小时），则不构成违法。
- 举例：若工厂每月安排4天调休，且加班时间未超过法定限额，员工无权要求额外补偿。
2. 若工厂未安排调休且超时加班，则可能违法
- 违法情形：
- 法定节假日未放假且未支付3倍工资；
- 休息日未安排补休且未支付2倍工资；
- 每月加班时间超过36小时。
- 法律依据：
- 《劳动法》第41条：用人单位因生产经营需要安排加班的，每月不得超过36小时。
- 《劳动法》第44条：休息日安排工作且不补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
3. 员工维权途径
- 步骤一：收集证据
- 保留考勤记录、工作通知、工资条等证据，证明加班事实及未获补偿的情况。
- 步骤二：协商解决
- 与工厂协商，要求支付加班费或安排补休。若协商无果，可进入下一步。
- 步骤三：投诉或仲裁
- 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令工厂改正，并支付加班费。
- 申请劳动仲裁：若对投诉结果不满，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将根据证据和法律裁决。
- 向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
4. 员工注意事项
- 避免自行离职：若因工厂违法而离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但需通过合法途径维权，避免因冲动离职丧失补偿权利。
- 集体维权：若多名员工遭遇相同问题，可集体投诉或仲裁，增强维权力度。
总结建议：
- 先确认工厂是否安排调休及加班时间是否合法；
- 若违法，收集证据后通过劳动监察、仲裁或诉讼维权；
- 维权过程中保持冷静，避免因情绪化行为影响权益。
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