当企业员工涉嫌刑事犯罪时，企业在处理工资及相关事宜上需遵循法律法规，并综合考虑多方面因素。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同的处理
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工被依法追究刑事责任（包括被判刑罚、免予刑事处罚等），企业有权解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，企业应制作书面通知书，明确解除原因、依据和时间，并及时送达员工。同时，保存好刑事判决书、送达回执等相关证据。
继续履行劳动合同的特殊情况：
- 在某些特定情况下，如员工犯罪情节轻微且被判处缓刑，不影响其正常工作，且该员工具有重要专业技能或经验时，企业可考虑继续履行劳动合同。但这一决定需综合考虑企业利益、员工表现及法律法规要求。
二、工资的处理
工资支付原则：
- 在员工被限制人身自由期间（如刑事拘留、逮捕），企业可暂停履行劳动合同，不支付工资。
- 若员工后被证明无罪，企业应恢复其工作，并补发暂停期间的工资。
- 若员工被追究刑事责任，企业可在解除劳动合同时一次性付清其工资（按照劳动合同的约定或国家规定执行）。
工资追回问题：
- 对于已经支付的工资，如果员工的刑事犯罪行为与工作履职无关，企业无需追回。
- 但如果员工因犯罪行为给企业造成损失，企业可依据相关法律规定，通过合法途径要求员工赔偿。在计算赔偿时，可考虑其工资收入情况，但需遵循法定程序和扣除限额规定。
三、经济补偿的处理
- 因员工过错（如被追究刑事责任）导致合同解除的，企业无需支付经济补偿金。
四、内部管理和信息处理
内部通报：
- 企业可根据内部管理制度决定是否对员工刑事犯罪情况进行内部通报。通报时需保护员工隐私，避免侵犯其合法权益。
档案处理：
- 将员工刑事犯罪情况记录于人事档案中，作为企业内部管理和人事决策的参考。
五、其他相关处理
保密工作：
- 若员工犯罪行为涉及企业商业秘密等敏感信息，企业应及时采取措施防止信息泄露，并可依法追究相关人员责任。
配合司法机关：
- 企业有义务配合司法机关的调查工作，提供案件相关证据和信息，并积极采取措施减少因员工犯罪行为给企业带来的损失。
六、综合建议
- 企业在处理涉嫌刑事犯罪的员工时，应确保处理的合法性和合规性，避免因不当处理而引发法律风险。
- 同时，企业也要兼顾正常运营和管理秩序，以及员工的合法权益。
- 在处理过程中，建议企业咨询专业法律顾问的意见，以确保处理的准确性和有效性。
综上所述，企业在处理涉嫌刑事犯罪的员工工资及相关事宜时，需遵循法律法规，综合考虑多方面因素，确保处理的合法性和合规性。