一个月请30天事假，一般情况下是不能拿到基本工资的。以下是对此问题的详细分析：
工资支付的基本原则
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬。这意味着，工资的支付与劳动者实际提供的劳动量紧密相关。如果劳动者一个月内都未提供劳动（如请30天事假），那么用人单位通常没有义务支付其基本工资。
事假与工资支付的关系
事假的定义：事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位而请的假。与病假、年假等不同，事假通常不涉及劳动者的健康或法定权益。
工资支付规定：在大多数情况下，劳动者请事假期间，用人单位不会支付其工资。这是因为事假是劳动者因个人原因而请的假，与用人单位的生产经营无关。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了事假期间的工资支付方式，或者用人单位有内部的规章制度对事假期间的工资支付有特别规定，那么劳动者在请事假期间可能仍然能拿到一部分或全部基本工资。但这种情况相对较少，且需要具体查看劳动合同或用人单位的规章制度。
法律建议与风险提示
查看劳动合同：如果你对事假期间的工资支付有疑问，首先应当查看自己的劳动合同。劳动合同中通常会明确约定工资支付的方式、时间以及事假、病假等特殊情况下的工资处理办法。
咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确约定，或者你对劳动合同中的条款有疑问，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人。他们通常会根据用人单位的规章制度和实际情况给你一个明确的答复。
注意法律风险：在请事假期间，如果用人单位拒绝支付工资，而你又认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议你先与用人单位进行协商和沟通，尽量通过和平的方式解决问题。
总结来说，一个月请30天事假，在一般情况下是不能拿到基本工资的。但具体是否支付工资，还需要根据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。