针对您提出的“离职多年如何确认劳动关系”的问题，这确实是一个涉及法律程序和时效性的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系的法律依据
首先，我们需要明确确认劳动关系的法律依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未订立书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系即成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、认定劳动关系的证据
在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：
- 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等；
- 缴纳各项社会保险费的记录：社保缴纳记录是证明劳动关系的重要证据；
- 工作证、服务证等身份证明：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
- 招工招聘登记表、报名表等招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘相关记录；
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等；
- 其他劳动者的证言：同事的证言也可以作为辅助证据。
三、仲裁时效的限制
然而，需要注意的是，确认劳动关系的主张是受到仲裁时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于劳动关系终止的情况，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
四、实际操作建议
- 及时收集证据：在离职后，尽量保留与原用人单位相关的所有证据，包括工资单、社保记录、工作证等。
- 了解时效限制：明确自己提出仲裁申请的时效期间，避免因超过时效而丧失维权机会。
- 咨询专业律师：如果对于确认劳动关系或仲裁时效有疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
- 考虑实际需求：在决定是否提出仲裁申请前，需要权衡利弊，考虑确认劳动关系的实际需求和可能带来的结果。
五、案例参考
以您提供的案例为例，张某某在劳动关系终止23年后才提起诉讼要求确认劳动关系，最终因超过仲裁时效而被驳回。这充分说明了仲裁时效在确认劳动关系案件中的重要性。
综上所述，离职多年后确认劳动关系需要综合考虑法律依据、证据收集、仲裁时效等多个方面。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。