原岗位撤销，若不接受转岗，是可以谈赔偿离职的，但具体能否获得赔偿需分情况讨论：
公司转岗合理时：
- 如果公司转岗是基于经营的合理需求，比如部门调整、业务优化等，并且新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位相比没有实质性的降低，那么在这种情况下，你拒绝转岗并选择离职，通常是不能获得赔偿的。因为这属于员工自主离职，并不符合法定的获得经济补偿的情形。
公司转岗不合理时：
- 如果公司转岗不合理，例如转岗后薪资大幅降低、工作环境明显恶化或者工作地点发生极大变动对员工生活造成严重不便等，这种情况下，你拒绝转岗并选择离职，可以视为公司变相辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议与注意事项：
- 在与公司沟通转岗或赔偿事宜时，建议保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
- 如果协商无果，可以收集相关证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资条、转岗通知等，以证明公司转岗的不合理性或自己的工作情况。
- 必要时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 首先，与公司进行沟通，明确表达自己对转岗的看法和诉求。
- 如果公司坚持不合理转岗，可以开始收集相关证据，为可能的仲裁或诉讼做准备。
- 在行动前，建议咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和指导。
如果有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。