休完产假后提出居家办公的要求是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合具体情况、公司政策以及相关法律法规来综合考量。
首先，从法律法规的角度来看，产假是法律赋予女职工的权利，旨在保障女职工在生育期间的休息和恢复。产假期间，女职工本不需要向用人单位提供劳动，且应足额享受生育津贴或产假工资。然而，这并不意味着女职工在产假期间或产假结束后不能提出居家办公的要求。
其次，居家办公的合理性取决于多个因素，包括但不限于：
公司政策：公司是否有关于居家办公的明确政策或规定？这些政策是否允许或鼓励在特定情况下（如产假后）进行居家办公？
工作性质：您的工作是否适合居家办公？例如，某些需要现场操作或面对面交流的工作可能不适合居家进行。
个人情况：您提出居家办公的具体原因是什么？是出于健康考虑、家庭照顾需求，还是其他个人原因？这些原因是否合理且得到公司的认可？
工作效果：居家办公是否会影响您的工作效率和质量？公司是否能够确保您在居家办公期间能够保持与在办公室相同的工作状态和产出？
此外，根据《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》中的相关精神，鼓励用人单位结合实际采取弹性上下班、居家办公等方式，营造家庭友好型工作环境。这虽然不直接针对产假后的居家办公，但体现了政策层面对于灵活工作方式的支持和鼓励。
建议：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于居家办公的政策和态度。
提出合理理由：在沟通时，明确您提出居家办公的具体原因和期望的工作安排，确保这些理由合理且得到公司的理解。
协商解决方案：如果公司对居家办公持开放态度，您可以与公司协商具体的居家办公方案，包括工作时间、工作方式、工作效果评估等。
了解法律权益：在沟通过程中，确保您的权益得到保障，了解相关法律法规对于居家办公和产假后工作的规定。
综上所述，休完产假后提出居家办公的要求并非绝对不合理，但需要根据具体情况、公司政策以及相关法律法规来综合考量。通过与公司进行积极、合理的沟通，您有可能找到一个双方都能接受的解决方案。