职工工亡后，其未成年子女是能够拿到相应待遇的。具体待遇及标准如下：

一、因工死亡情况下的待遇

1. 供养亲属抚恤金：

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括未成年子女。
   • 发放标准：按照职工本人工资的一定比例发放，具体为职工本人工资的30%。若是孤儿，则在此基础上增加10%，即职工本人工资的40%。
   • 发放方式：按月支付，以保障未成年子女的基本生活。
   • 停止享受情形：若未成年子女年满18周岁且未完全丧失劳动能力，或者就业、参军、被他人或组织收养以及死亡等情况下，将停止享受抚恤金待遇。

2. 丧葬补助金：

   • 定义与目的：用于帮助处理因工死亡职工的丧葬事宜。
   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 定义：给予因工死亡职工家属的一次性经济补偿。
   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2022年度数据为例，补助金标准为985660元。

二、非因工死亡情况下的待遇

若职工是非因工死亡，各地政策存在差异，但部分地区会给予丧葬补助费和一次性救济费等，符合条件的未成年子女也可能获得生活困难补助等。具体标准需参照当地规定，可能包括：

• 丧葬补助费：用于料理职工丧葬事宜，具体标准由各地规定。
• 一次性救济费：给予遗属一定金额的抚恤，标准通常与当地政策或职工生前工资挂钩。
• 生活困难补助：若未成年子女符合条件（如无劳动能力、无经济来源等），可能获得生活困难补助。

三、特殊情况处理

• 用人单位责任：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述待遇将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
• 教育优惠政策：部分地区会为因工死亡职工的未成年子女提供学费减免等教育优惠政策。
• 生活保障政策：未成年子女有可能符合申请特定救助补贴的条件，以进一步保障其生活。

四、法律建议

在处理职工工亡后未成年子女的待遇问题时，建议家属：

• 及时咨询：向当地劳动保障部门或社保机构咨询具体政策和标准。
• 准备材料：按照要求准备相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
• 申请待遇：及时向相关部门申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。