劳务派遣公司不续签合同是否合法，需分情况讨论：
合同期满，劳务派遣公司决定不续签
- 一般情况合法，但需支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同期满后，如果劳务派遣公司决定不续签，这一行为本身并不违法。但是，劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况需续签：如果劳动者在劳务派遣期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳务派遣公司不得依据合同期满为由不续签劳动合同，否则将构成违法。
合同未期满，劳务派遣公司单方面不续签（实际为提前解除）
- 通常违法，需承担法律责任：如果劳务派遣合同尚未期满，而劳务派遣公司单方面决定不续签（即提前解除合同），这一行为通常构成违法解除。根据法律规定，劳务派遣公司应当继续履行合同，或者向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
- 例外情形：当然，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，劳务派遣公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
法律建议：
- 对于劳动者：如果遇到劳务派遣公司不续签合同的情况，首先应当查看自己的劳动合同和劳务派遣协议，了解自己的权益和劳务派遣公司的义务。如果认为劳务派遣公司的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 对于劳务派遣公司：应当严格遵守相关法律法规，在决定不续签合同时，应当依法支付经济补偿或赔偿金，避免引发不必要的法律纠纷。同时，也应当加强与劳动者的沟通，确保解除或终止劳动合同的过程合法、合规、合理。
可能后果：
- 如果劳务派遣公司违法不续签合同，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，劳务派遣公司还可能需要承担向劳动者支付经济补偿或赔偿金的法律责任。
- 此外，违法不续签合同还可能影响劳务派遣公司的声誉和信誉，对其未来的业务发展造成不利影响。
总之，劳务派遣公司不续签合同是否合法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。