核心前提：用户咨询的是在违法分包情形下，工伤认定后的赔偿问题。

结论前置：

1. 违法分包下，总承包单位与违法分包单位承担连带赔偿责任。
2. 赔偿范围与标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

详细分析：

1. 违法分包下的责任主体：

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”。
   • 在违法分包情形下，若分包方不具备用工主体资格，则总承包单位需承担工伤保险责任。同时，若违法分包行为导致工伤事故发生，总承包单位与违法分包单位可能需承担连带赔偿责任，即受害者有权向其中任一方或双方主张全部赔偿。

2. 赔偿范围与标准：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残）等。
   • 赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关地方性法规确定，具体数额需根据工伤等级、本人工资、地区标准等因素综合计算。

3. 赔偿程序：

   • 工伤认定：首先需向社会保险行政部门申请工伤认定，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 赔偿协商与诉讼：根据鉴定结果，与责任单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

建议：

• 若您或您身边的人遭遇此类情况，建议及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录、工伤认定决定书等。
• 尽快与责任单位沟通赔偿事宜，若协商无果，可寻求法律援助或直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。