针对您签了空白合同且未获得合同副本，同时出现工伤的情况，以下是我的分析和建议：
一、关于空白合同的问题
空白合同的法律效力：
- 空白合同，即合同中部分或全部关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）未填写或留白的合同。从法律角度讲，空白合同本身并不当然无效，但如果后续填写的条款与双方事先约定或法律规定相悖，或者存在欺诈、胁迫等情形，则可能影响合同的效力。
- 在您的情况下，由于您拍照留存了证据，这在一定程度上可以证明您当时签署的是空白合同，但关键在于后续填写的条款是否得到了您的认可或是否符合法律规定。
未获得合同副本的影响：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份。未交付的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 您未获得合同副本，可能影响您对合同内容的知情权，但在发生工伤等纠纷时，您仍可以通过其他途径（如拍照留存的证据、同事证言等）来证明劳动关系和合同内容。
二、关于工伤的问题
工伤认定的前提：
- 工伤认定的前提是存在劳动关系。在您的情况下，尽管您签署的是空白合同且未获得合同副本，但如果您能证明与用人单位之间存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等），则仍可以申请工伤认定。
工伤认定的流程：
- 发生工伤后，您或您的近亲属、用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤赔偿的依据：
- 一旦被认定为工伤，您可以依据《工伤保险条例》等相关规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位承担。
三、针对您当前情况的具体建议
收集证据：
- 尽快收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 同时，保留好您拍照留存的空白合同证据，以备不时之需。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位不配合或拒绝提供相关证据，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，建议您及时咨询专业律师（比如我）或寻求法律援助机构的帮助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判或诉讼等服务。
最后，我想强调的是，尽管您签署了空白合同且未获得合同副本，但这并不影响您申请工伤认定和享受工伤保险待遇的权利。关键在于您能否提供足够的证据来证明劳动关系和工伤事实。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。