签空白合同并拍照，这样的行为通常是无效的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同效力：

   • 空白合同本身没有具体的合同内容，因此不具备法律效力。拍照留存只是记录了这一行为，但并不能替代正式签订的劳动合同。
   • 如果后续在空白合同上补填了真实合法的条款，并且经过了双方的签字确认，那么这个合同可以被视为有效。但在此之前，仅凭拍照的空白合同，是无法确定双方的权利和义务的。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。签空白合同很可能被视为一种欺诈行为，因为员工在签订时并不知道合同的具体内容。
   • 此外，《民法典》也规定了违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。签空白合同并拍照，很可能无法满足法律对合同有效性的要求。

3. 实际风险：

   • 签空白合同并拍照，会给员工带来很大的风险。因为如果用人单位后续在空白处填写了对员工不利的内容，员工将很难维护自己的合法权益。
   • 即使员工拍照留存了空白合同，但在法律纠纷中，这种证据的证明力通常很弱，需要其他相关证据来形成完整的证据链条。

4. 建议：

   • 强烈建议员工不要签订空白合同。在签订劳动合同时，一定要确保合同内容完整、准确，并且双方都已经达成一致。
   • 如果用人单位要求签订空白合同，员工可以拒绝，并可以向劳动部门投诉这种违法行为。

综上所述，签空白合同并拍照通常是无效的。员工在签订劳动合同时，一定要谨慎小心，确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。