国庆节前连续上8天班是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定节假日安排：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节通常放假3天（10月1日至3日）。若单位因工作需要安排员工在国庆节前连续上班，包括原本的休息日（如周末），则需考虑是否违反了关于休息日和法定节假日的规定。
   • 若连续8天班中包含了法定节假日（如10月1日至3日）且未给予相应调休或补假，同时未支付法定节假日的加班工资，则可能违法。因为法定节假日是员工的休息权利，单位应保障员工在此期间的休息或支付相应的加班费用。

2. 加班与调休规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应与工会和劳动者协商，并支付相应的加班工资或安排调休。
   • 若单位安排员工在国庆节前连续上班，但提供了合理的调休安排或支付了加班工资，则可能不违法。关键在于单位是否遵循了法定程序，即与员工协商并达成一致，同时确保了员工的合法权益不受损害。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同和用人单位的规章制度也是判断此类行为是否违法的重要依据。若劳动合同或规章制度中明确规定了加班、调休和加班工资的相关条款，且单位按照这些条款执行，则可能不构成违法。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定，或规定与法律法规相抵触，则单位的行为可能违法。此时，员工有权要求单位按照法律法规执行，并保障自己的合法权益。

建议与行动：

• 若您遇到国庆节前连续上8天班的情况，首先应查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于加班、调休和加班工资的规定。
• 若单位未按照法律法规或劳动合同执行，您可以与单位进行协商，要求合理的调休或支付加班工资。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：国庆节前连续上8天班是否违法，需结合法定节假日安排、加班与调休规定以及劳动合同与规章制度等多方面因素进行综合判断。若您对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。