没健康证上班几天，您依然是有权获得相应工资的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，劳动者只要按照用人单位的要求提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。健康证虽然是从事某些特定行业（如食品、餐饮等）的必备证件，但它并不影响劳动者与用人单位之间已经建立的劳动关系，也不影响劳动者已经付出的劳动应得的报酬。因此，即使您没有健康证，但只要您实际上班了几天，用人单位就应当支付您这几天的工资。
二、实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位以您没有健康证为由拒绝支付工资，这是不合法的。您有权要求用人单位按照您实际工作的天数支付工资。如果用人单位拒绝支付，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明您的情况，并要求支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并帮助您维护合法权益。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下没有健康证不影响您获得工资，但也有一些特殊情况需要注意：
如果您从事的行业明确要求必须持有健康证才能上岗，而您在没有健康证的情况下上岗，且因此给用人单位造成了损失（如被相关部门处罚），那么用人单位可能会根据实际情况要求您承担一定的责任。但这并不影响您获得已经工作天数的工资。
如果您与用人单位在劳动合同中有明确约定，没有健康证将影响工资的支付，那么这种情况需要按照合同约定来处理。但这样的合同条款可能存在合法性争议，因为它可能违反了劳动法的基本原则。
建议：为了避免不必要的纠纷，我建议您在从事需要健康证的行业前，尽快办理好健康证。同时，如果您已经遇到了没有健康证但上班几天未获得工资的情况，不要慌张，按照上述步骤来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。