针对您提出的“当年做过职业病体检离职时怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您在离职前已经进行过职业病体检，但当时并未发现患有职业病，而在离职后被诊断或鉴定为职业病，您仍然有可能享受到相应的工伤待遇。

根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的相关规定，对于曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合特定条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。这些特定条件包括：

1. 办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
2. 劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

如果您符合上述条件之一，并且希望申请工伤认定，您需要在诊断或鉴定为职业病之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。

在申请工伤认定并经过劳动能力鉴定后，如果您符合领取一次性伤残补助金的条件，或者被鉴定为一级至十级伤残并需要享受相关待遇，您的待遇计发将依据以下原则：

• 对于退休人员，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发；
• 对于其他离职人员，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。

此外，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么您的工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

最后，我想强调的是，职业病的范围是由国家主管部门明文规定的，您可以参考《职业病分类和目录》来了解具体的职业病种类。如果您被诊断为职业病，并且符合上述条件，我建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障您的合法权益。