针对您提出的“工作未满5年医疗期怎么算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短主要取决于两个因素：一是职工的实际工作年限，二是职工在本企业的工作年限。
对于您的情况，即工作未满5年，我们需要进一步细分来看：
如果您的实际工作年限在10年以下：
- 在这种情况下，由于您在本企业的工作年限未满5年，根据相关规定，您将享受的医疗期为3个月。
如果您的实际工作年限超过10年：
- 即便您在本企业的工作年限未满5年，但根据规定，您将享受的医疗期为6个月。不过，从您的描述来看，您更可能是第一种情况，即实际工作年限在10年以下。
额外说明：
- 医疗期的计算是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来进行的，该规定明确了不同工作年限下医疗期的具体时长。
- 医疗期内，职工享有不得被解除劳动合同的保障，且通常会有一定的工资或医疗补助待遇，具体依据企业政策和相关法律法规执行。
- 如果职工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时，需要按照相关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
综上所述，对于您工作未满5年的情况，如果您的实际工作年限在10年以下，那么您将享受的医疗期为3个月。希望这个解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。