公司不赔偿，劳动者不能私自搬走公司电脑，这属于违法行为，可能构成盗窃或侵占。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律层面分析
公司电脑的所有权：
- 公司电脑属于公司的财产，员工对其不具有所有权。即便公司存在不赔偿的情况，员工也无权私自占有公司财物。
私自搬走公司电脑的法律后果：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，私自搬走公司电脑可能面临拘留、罚款等处罚。
- 若达到一定数额，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成犯罪，如盗窃罪或侵占罪，被追究刑事责任。
二、合法维权途径
与公司协商：
- 劳动者可先与公司协商解决赔偿问题，明确表达自己的诉求，尝试达成一致解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付赔偿。劳动监察部门会依法进行调查，并作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿。仲裁申请书应写明基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁机构会依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
三、风险与建议
风险：
- 私自搬走公司电脑不仅不能从根本上解决赔偿问题，还会让自己陷入法律困境。公司有权要求返还财物，若造成财物损坏，劳动者需承担赔偿责任。严重的话，可能面临刑事指控。
建议：
- 劳动者应通过合法途径维护自身权益，避免因不当行为给自己带来法律麻烦。在面对公司不赔偿的情况时，要保持冷静，运用法律武器来维护自己的合法权益。
综上所述，公司不赔偿时，劳动者不能私自搬走公司电脑。而应通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维权。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。