超时加班，无论是否员工自愿，都是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律对工时制度的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一制度旨在保护劳动者的身体健康，确保他们拥有足够的休息时间，从而维护其合法权益。对于加班问题，法律同样有严格的规定：用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但必须遵守以下限制：

1. 一般情况：每日加班不得超过一小时；
2. 特殊情况：因特殊原因需延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日加班时间不得超过三小时，每月累计加班时间不得超过三十六小时。

这些规定是法律的硬性要求，任何单位和个人都不得违反。

二、员工自愿超时加班的违法性

即便员工表示自愿超时加班，这种安排也违反了法律规定的工时制度。因为法律的这一规定是出于对劳动者身心健康的保护，是强制性的，不因劳动者的个人意愿而改变。用人单位不能以员工自愿为由，违反法律规定的工时制度。

三、超时加班可能涉及的违法问题

1. 未依法支付加班工资：按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，必须按照相应标准支付加班工资。具体为不低于工资的150%（平日延时加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）或300%（法定休假日加班）的工资报酬。若用人单位未依法支付加班工资，同样构成违法行为。
2. 违反工时限制：即使支付了加班费，若用人单位安排劳动者每月加班时间超过36小时，仍属违法行为。
3. 未遵循法定程序：用人单位未经与工会和劳动者协商，擅自安排加班，即使事后支付加班费，也是违法的。

四、法律后果与建议

如果企业存在超时加班或未依法支付加班工资的情况，员工有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，企业也应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，确保员工的身心健康和合法权益得到充分保障。对于违反法律规定的用人单位，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

总结与建议：超时加班是违法的，无论员工是否自愿。用人单位应严格遵守法律规定的工时制度，合理安排工作时间，并依法支付加班工资。员工在遇到超时加班或未依法支付加班工资的情况时，应及时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。