关于单位喂奶时间（即哺乳时间）的规定，主要依据国家及地方的相关法律法规，以下是对此问题的详细解答：

一、国家层面的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，单位就需要每天增加1小时的哺乳时间。这一规定确保了哺乳期女职工有足够的时间喂养婴儿，体现了对女职工和婴儿的关怀与保护。

二、哺乳时间的计算与使用

1. 时间安排：哺乳时间可以灵活安排，通常是在工作时间内进行。这意味着女职工可以利用这段时间回家喂奶，或者在单位提供的哺乳室内进行哺乳。
2. 时间合并：哺乳时间可以合并使用，例如，将两次30分钟的哺乳时间合并为一次1小时的哺乳时间。
3. 计入劳动时间：哺乳时间及往返途中的时间均应计入劳动时间，用人单位不得因此减少女职工的工资或福利待遇。

三、地方层面的补充规定

以《上海市女职工劳动保护办法》为例，第十五条规定女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。这一规定与国家层面的规定相辅相成，为地方女职工提供了更具体的保护。

四、用人单位的责任

除了为哺乳期女职工安排足够的哺乳时间外，用人单位还应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。这是用人单位应尽的社会责任，也是对女职工合法权益的保障。

五、实际操作建议

1. 与单位协商：如果对于哺乳时间的具体安排有疑问或需求，建议与用人单位进一步协商，明确哺乳时间的具体安排方式。
2. 通过工会或职工代表协商：如果与单位直接协商无果，可以通过工会或职工代表与用人单位平等协商，订立集体合同，以此确定哺乳时间。
3. 了解并维护自身权益：女职工应了解自己的合法权益，包括哺乳时间、工资待遇等，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，单位喂奶时间（哺乳时间）的规定主要依据国家及地方的相关法律法规，用人单位应合理安排哺乳期女职工的哺乳时间，体现人文关怀。如果对于哺乳时间的具体安排有疑问或需求，建议与用人单位进一步协商或通过法律途径维护自己的权益。