关于单位喂奶时间的执行，这主要依据的是相关的劳动保护条例来确保哺乳期女职工的权益。以下是根据公开发布的信息整理的详细解答：
一、哺乳时间的基本规定
在哺乳期内的女职工，每个工作日享有1小时的哺乳时间，这一权益持续至婴儿满一周岁。这是为了保障女职工在哺乳期间能够有足够的时间进行哺乳，同时不影响其正常的工作。
二、多胞胎哺乳时间的增加
如果女职工生育的是多胞胎，那么每多一个宝宝，每天将增加1小时的哺乳时间。这是考虑到多胞胎哺乳的特殊性和需要更多的时间来照顾婴儿。
三、哺乳时间的安排与视为劳动时间
安排时间：用人单位应当在工作时间内为女职工安排哺乳时间，这通常意味着女职工可以在工作日的某个时间段内离开工作岗位进行哺乳。
视为劳动时间：在劳动时间内进行的必要产前检查、休息或哺乳时间，均应被视为劳动时间。这意味着女职工在这些时间内仍然享有工资和其他福利待遇。
四、哺乳假的申请与条件
除了每日的哺乳时间外，女职工还可以根据自身情况在产假期满之后申请哺乳假，直至婴儿满一周岁。但需要注意的是：
申请流程：女职工需要本人向单位提出申请，并经过用人单位的同意后才能休哺乳假。
工资待遇：哺乳假期间的工资由双方协商确定，但不得低于生育津贴的百分之六十，且不得低于当地最低工资标准。这是为了保障女职工在哺乳假期间的基本生活需求。
决定权：哺乳假的决定权在单位，如果单位不同意，女职工则不能休哺乳假。但单位在做出决定时，应充分考虑女职工的实际情况和合理需求。
五、特殊情况的考虑
对于怀孕不满三个月、七个月以上以及在哺乳期内的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保护女职工的身体健康和婴儿的健康成长。
综上所述，单位喂奶时间的执行主要依据的是劳动保护条例的相关规定。用人单位应当合理安排女职工的哺乳时间，并保障其合法权益。同时，女职工也应了解自己的权益和申请流程，以便在需要时能够及时提出申请并获得批准。