事业单位女职工的哺乳时间规定如下：

1. 哺乳时间的基本规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定适用于所有用人单位，包括事业单位。

2. 哺乳时间的灵活安排
   哺乳时间可以灵活使用，例如分为上午、下午各半小时，或根据工作安排集中使用。用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同，且需为哺乳女职工提供必要的便利条件（如私密哺乳室）。

3. 特殊情况下的延长保护
   若女职工因哺乳需要延长工作时间（如加班），需经本人同意，且不得安排国家规定的禁忌劳动（如高处作业、低温作业等）。事业单位若违反规定，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：若您所在单位未落实哺乳时间，或因哺乳问题遭遇不公平对待，可进一步向我咨询具体维权流程。我会结合您所在地区的地方性法规（如部分省份对哺乳假的额外规定），为您提供更详细的解决方案。