关于因病解除劳动合同及医疗补助的相关问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的配套规定，而非直接指向某一条款明确提及“医疗补助”。不过，我可以结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，在劳动者患病或非因工负伤的情况下，用人单位并不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。医疗期的具体时长，会根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月至二十四个月不等，这是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来执行的。

接下来，我们讨论医疗期满后的情况。如果劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要支付经济补偿金，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除了经济补偿金外，用人单位还需要支付医疗补助费。根据相关规定，医疗补助费不低于六个月工资。对于患重病或绝症的劳动者，医疗补助费还需要相应增加：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。

最后，需要强调的是，如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时也有权选择要求用人单位继续履行劳动合同。

综上所述，虽然直接的法律条款可能并未明确提及“因病解除劳动合同医疗补助劳动法第几条”，但我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套规定，对这一问题进行全面、深入的理解。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关法律法规，保障自己的合法权益。