您好，关于子女找工作时是否需要提供父母的出生年月日，这个问题其实并不直接关联到劳动制度或户口管理的核心规定，但可以从几个方面来详细分析：

首先，从劳动制度的角度来看，现代招聘流程主要关注的是应聘者本人的能力、经验、学历等与岗位相关的条件。父母的出生年月日，并不直接反映应聘者的个人素质或工作能力，因此在大多数正规企业的招聘流程中，并不会要求提供此类信息。

其次，从户口管理和身份认定的角度来看，虽然出生年月日是个人身份信息的重要组成部分，但它主要用于个人身份的确认和年龄的界定，并不涉及家庭成员之间的关联。如您提供的参考信息中所述，对于职工出生时间的认定，主要是依据居民身份证与职工档案相结合的办法，且以档案最先记载的出生时间为准，这与父母的信息无关。

再者，从隐私保护的角度来看，个人的出生年月日属于隐私信息范畴，除非在特定情况下（如法律诉讼、政府调查等）需要提供，否则不应随意泄露。子女找工作时，更应注重保护自己的隐私信息，避免不必要的泄露。

综上所述，子女找工作时，一般不需要提供父母的出生年月日。如果招聘方提出此类要求，应聘者可以询问其具体原因，并考虑是否合理。如果认为要求不合理或涉及隐私泄露，应聘者有权拒绝提供，并可以向相关部门或机构进行咨询或投诉。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。