离职员工日工资的计算，通常依据其月工资收入和当月的实际出勤天数来确定。具体计算方式如下：
一. 计算日工资的基本方法
- 根据月工资收入计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常为21.75天（这是国家规定的月平均计薪天数，用于计算日工资、小时工资等）。
- 实际出勤天数的影响：如果离职员工当月并未满勤，那么实际应得的日工资还需根据其实际出勤天数来调整。即，实际应得日工资 = （月工资收入 ÷ 月计薪天数）× 实际出勤天数。
二. 特殊情况的处理
- 若存在加班：如果离职员工在离职前有加班情况，且公司未支付加班费或未安排调休，那么在计算离职工资时，应将这些加班时间按照国家规定的加班费标准计算后一并支付。
- 若存在扣款：如因离职员工个人原因导致的扣款（如迟到、早退、损坏公司财物等），在计算离职工资时，应将这些扣款从应得工资中扣除。
三. 法律依据
- 根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 同时，该规定还明确了日工资的计算方式，即按照月工资收入除以月计薪天数来计算。
我建议在计算离职员工日工资时，应严格按照上述方法和规定执行，确保计算的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。