如果法人是公司雇员且正常付出劳动，公司必须按月向其发工资。以下是详细分析：
一. 法人是公司雇员的情况
- 工资发放原则：根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。法人如果同时是公司雇员，且与公司建立了劳动关系，并正常付出劳动，那么其工资发放应遵循这一原则。
- 实际情况：在实际操作中，法人作为公司雇员，其工资发放与公司其他员工一样，需要按照劳动合同约定的时间和方式发放，通常是按月发放。
二. 特殊情况
- 不存在劳动关系：如果法人虽然名义上是公司雇员，但实际上并未与公司建立劳动关系，或者只是挂名而并未实际付出劳动，那么公司就没有义务向其发放工资。
- 其他约定：当然，如果公司与法人之间有特别的约定，比如工资发放周期不是按月，而是按季度或按年，那么只要这种约定不违反法律法规，也是可以被接受的。
综上所述，法人如果是公司雇员且正常付出劳动，公司必须按月向其发工资，这是劳动法的明确规定。如果不存在劳动关系或有其他特别约定，则情况可能有所不同。我建议公司在处理法人工资问题时，应确保遵守相关法律法规，并严格按照劳动合同约定执行，以避免可能的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。