当陪产假遇到国庆节时，其计算方式并不会因为国庆节的到来而有所改变。陪产假是阶段性的假期，其天数计算是基于自然日，而非工作日，这意味着即使陪产假期间包含了国庆节这样的法定节假日，陪产假的总天数也不会因此增加或减少。
陪产假的基本规定：
陪产假，也被称为陪护假，是依法登记结婚的夫妻在女方享受产假期间，男方所享有的一定时间看护、照料对方的权利。具体的陪产假天数因地区而异，一般参考当地的人口与计划生育管理条例，多数省份规定男方陪产假为7天，但也有地方如河南省规定长达30天的陪产假。
陪产假与国庆节的重叠处理：
不补假原则：陪产假遇到国庆节等法定节假日时，公司无需额外补假。因为陪产假是阶段性的假期，其计算方式是以“天”为请假单位，而非“工作日”。
自然日计算：陪产假的计算是按照自然日进行的，这意味着即使陪产假期间包含了双休日或法定节假日，陪产假的天数也不会顺延。
工资支付：在陪产假期间，男方的工资报酬通常保持不变，可以正常发放。具体的工资支付形式可能因单位是否缴纳生育保险以及是否符合申领生育津贴的条件而有所不同。
建议与注意事项：
了解当地规定：由于陪产假的天数因地区而异，建议您提前了解所在地区的具体规定。
咨询公司政策：不同公司对于陪产假的处理方式可能有所不同，建议您咨询公司相关部门或人事专员，以了解公司的具体政策和规定。
保障合法权益：为了确保自身合法权益得到保障，建议您在必要时咨询专业法律人士或相关部门。
综上所述，当陪产假遇到国庆节时，其天数不会因国庆节的到来而增加或减少，而是按照之前规定的自然日天数执行。在享受陪产假的同时，也建议您关注所在地区的具体规定和公司的实际政策，以确保自身权益得到充分保障。