针对您提出的“事业单位局长随意借调职工怎么办”的问题，这是一个涉及事业单位人事管理和职工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解借调的基本概念与规定

首先，我们需要明确“借调”的含义。借调通常指的是因工作需要，将职工从原单位暂时借用到其他单位工作，但职工的编制和组织关系仍保留在原单位。然而，随意借调，即未经充分协商、未考虑职工个人意愿和原单位工作需要而进行的借调，是可能违反相关规定和原则的。

二、分析随意借调可能带来的问题

1. 影响职工个人发展：随意借调可能打乱职工的职业规划，影响其在原单位的晋升和发展机会。
2. 扰乱原单位工作秩序：借调可能导致原单位人手不足，影响正常工作的开展。
3. 违反人事管理原则：随意借调可能违背公平、公正、公开的人事管理原则，引发职工不满和内部矛盾。

三、应对随意借调的建议

1. 了解借调政策与规定：

   • 职工应首先了解本单位及上级部门关于借调的政策和规定，明确借调的条件、程序和期限。
   • 如果发现借调行为违反规定，可以向上级部门或人事管理部门反映。

2. 与局长进行沟通：

   • 职工可以尝试与局长进行坦诚的沟通，表达自己对借调的看法和担忧。
   • 提出合理的建议，如考虑职工个人意愿、原单位工作需要以及借调期限的合理性等。

3. 寻求组织支持：

   • 如果与局长沟通无果，职工可以向本单位的工会、职工代表大会或人事管理部门寻求支持。
   • 这些组织可以协助职工与局长进行协商，维护职工的合法权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果借调行为严重违反了相关法律法规或劳动合同约定，职工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和可行的维权方式。

四、预防随意借调的措施

1. 完善借调制度：

   • 事业单位应建立完善的借调制度，明确借调的条件、程序、期限和责任等。
   • 确保借调行为公开、透明、合规。

2. 加强人事管理：

   • 事业单位应加强对人事管理的监督和检查，确保人事决策符合规定和原则。
   • 定期对借调情况进行评估和调整，避免长期借调和人员失管等问题。

3. 提升职工参与度：

   • 鼓励职工参与人事决策过程，提高决策的透明度和公正性。
   • 建立职工反馈机制，及时了解职工对借调等人事问题的看法和建议。

五、总结与展望

随意借调职工是一个需要关注和解决的问题。通过完善借调制度、加强人事管理、提升职工参与度等措施，可以有效预防和解决随意借调问题。同时，职工也应积极了解借调政策与规定，与局长进行沟通，并寻求组织支持和法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。