补班不给工资是否合法，主要取决于补班的具体时间以及用人单位是否按照法律规定支付了相应的报酬或安排了补休。具体分析如下：
平时工作日补班：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 解读：在平时工作日补班，即延长工作时间的情况下，用人单位必须支付加班费，不能仅以补休替代。因此，如果用人单位在平时工作日安排补班并仅提供补休而不支付加班费，是不合法的。
休息日补班：
- 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 解读：在休息日（如周末）补班时，用人单位可以优先选择安排补休。如果确实无法安排补休，则需要按照法律规定支付加班费。因此，在休息日补班并提供了补休的情况下，不支付加班费是合法的。
法定节假日补班：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 解读：法定节假日补班具有特殊性，即使后期安排调休，用人单位也需支付加班费。因此，在法定节假日补班并仅提供补休而不支付加班费，同样是不合法的。
劳动者权益保护建议：
- 了解权益：劳动者应清楚自己在不同时间补班时应获得的报酬或补休权利。
- 保留证据：为防止纠纷，劳动者应妥善保存补班证据，如考勤记录、补班通知等。
- 维权途径：若用人单位违反相关法律规定，劳动者有权与用人单位协商索要应得的加班工资或补休。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，补班不给工资是否合法，关键在于明确补班的具体时间及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费或安排了补休。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。