当新任老板来接手公司，并且涉及到员工工龄的计算问题时，这通常是一个关于劳动合同和员工权益的重要议题。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄是指员工参与工作后，取得合理收入之后的工作时间，它包括了连续工龄，即依法能够连续计算的工作时间，这既包括在本单位的工作时间，也包括依法可连续计算的以前在其他单位的工作时间。
接下来，我们根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解析新公司接手旧公司员工时工龄的接续问题。根据该法第三十三条和第三十四条，当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，或者发生合并、分立等情况时，这并不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，并且由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
具体到工龄的计算：
连续计算：在新公司接手旧公司员工的情况下，员工的工龄应连续计算。这意味着，员工在原公司的工作时间将计入新公司的工作时间，形成连续的工龄。
养老保险关系转移：员工只需及时转移接续养老保险关系，工龄便可自动接续，无需重新计算。这通常需要办理基本养老保险基金划转手续。
合并计算法：对于因非员工主观意愿的原因（如公司合并、分立等）导致中断工作的情况，工龄的计算可以采用合并计算法。即把中断了的时间扣除，将间断前后两段工作时间相加合并计算。
员工权益保障：
在工龄接续过程中，应确保员工的权益不受损害。如果员工与原公司解除劳动合同，原公司应支付员工经济补偿金。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然后，员工可以与新公司签订劳动合同，其工作年限将计入到新的公司。
综上所述，当新任老板来接手公司时，员工的工龄应予以接续，并确保员工的合法权益得到保障。在具体操作过程中，应遵循相关法律法规的规定，以确保工龄计算的准确性和公正性。如果您或您的同事在工龄接续过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以维护自身的合法权益。