若工伤未鉴定上伤残等级，在停工留薪期内，您仍有权获得与正常出勤相同的工资；停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长，但延长也不得超过12个月。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期工资待遇

1. 工资发放：根据相关规定，即使工伤未鉴定上伤残等级，只要您因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您在这段时间内，仍然可以获得与正常出勤相同的工资。

2. 停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，如果医院开具证明您需要休息3个月，且单位认可该证明，那么您就能获得3个月的工资赔付，工资标准为受伤前正常出勤的工资。

二、工伤认定未通过的影响

• 如果工伤认定未通过，且非因单位原因（如员工自身原因导致工伤认定未通过），单位支付工资的义务可能会受到影响。但通常情况下，只要是在停工留薪期内，且因工伤需要暂停工作接受治疗，单位就应当支付工资。

三、特殊情况下的工资待遇

• 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。此时，虽然不再享受停工留薪期的工资待遇，但医疗费用等相关待遇仍然可以得到保障。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：为了保障自己的权益，建议您在发生工伤后及时申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。

2. 保留相关证据：在工伤治疗期间，建议您保留好医院开具的证明、医疗费用发票等相关证据。这些证据在后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇时可能会用到。

3. 与单位沟通：如果工伤认定未通过或者对工资待遇有疑问，建议您及时与单位沟通。通过沟通，可以更好地了解自己的权益和单位的义务，避免产生不必要的纠纷。

若您在工伤期间遇到任何法律问题，如工伤认定、工资待遇等，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。