新公司实施后，公司章程可以规定经理由股东直接委派，但需符合法律法规及公司章程的自治原则。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律法规层面

1. 《公司法》的相关规定：

   • 根据《公司法》的相关规定，公司经理的聘任和解聘通常由公司董事会决定。然而，这并不意味着公司章程不能对此作出特别规定。
   • 《公司法》赋予了公司章程较大的自治权，允许公司根据自身情况制定内部管理规则，包括经理的聘任方式。

2. 公司章程的自治原则：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度、组织机构和活动规则。
   • 在不违反法律法规的前提下，公司章程可以规定经理由股东直接委派。这种规定体现了公司自治的原则，即公司有权根据自身需要和股东意愿来安排内部管理结构。

二、实际操作层面

1. 股东委派经理的可行性：

   • 如果公司章程明确规定了经理由股东直接委派，那么在实际操作中，股东可以依据公司章程的规定来委派经理。
   • 这种情况下，股东委派经理的行为将具有合法性，因为公司章程是公司内部的最高行为准则。

2. 可能面临的挑战：

   • 尽管公司章程可以规定经理由股东直接委派，但这种规定可能引发公司内部治理结构的争议。例如，董事会可能认为这种规定削弱了其职权，导致董事会与股东之间的权力冲突。
   • 此外，如果公司章程的规定与《公司法》的强制性规定相冲突，那么这种规定可能被视为无效。因此，在制定公司章程时，需要确保其内容不违反法律法规的强制性规定。

三、法律建议

1. 明确公司章程的规定：

   • 如果股东希望委派经理，应在公司章程中明确规定经理的聘任方式，包括由股东直接委派的具体程序和条件。
   • 同时，应确保公司章程的规定不违反法律法规的强制性规定，以避免可能的法律风险。

2. 协调公司内部治理结构：

   • 在制定公司章程时，应充分考虑公司内部治理结构的协调性和稳定性。如果规定经理由股东直接委派，应确保这种规定不会引发公司内部治理结构的混乱或冲突。
   • 可以通过设立相应的监督机制或协调机制来确保公司内部治理结构的顺畅运行。

3. 咨询专业律师：

   • 在制定或修改公司章程时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据公司的具体情况和法律法规的要求，为公司提供专业的法律建议和指导。
   • 如果有任何关于公司章程或公司治理结构的法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。