结论：针对您提出的问题，合同期满单位不续签，过一个月又让您回去上班，您可以选择去或不去，且不同选择下有不同的法律后果和赔偿情况。

一、选择回去上班的情况

1. 法律关系认定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但此时，用人单位应在合同到期后的一个月内与劳动者续签书面劳动合同。
   • 在您的情况下，如果单位在合同期满后一个月内未与您续签书面劳动合同，但让您继续工作，那么从合同期满满一个月的次日起，单位应向您支付双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 双倍工资支付：

   • 双倍工资的起算时间为原劳动合同期满终止后满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，若您的月工资为5000元，则单位在未续签合同的一个月内，应额外支付您5000元作为双倍工资的一部分（实际支付总额为10000元，其中5000元为正常工资，5000元为双倍工资差额）。但需注意，各地司法实践可能对双倍工资支付期限有更细致的规定，如最长不超过十一个月等。

3. 无固定期限劳动合同：

   • 若满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，若用人单位解除劳动关系，需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、选择不去上班的情况

1. 经济补偿请求权：

   • 若您选择不去上班，且合同期满时单位未提出续签或提出的续签条件低于原合同，则您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 证据收集与维权：

   • 无论您选择去还是不去，都建议您收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续与单位协商补偿事宜或申请劳动仲裁时都将发挥重要作用。

3. 协商与仲裁：

   • 若与单位就补偿等问题协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁机构的程序进行。

建议：面对这种情况，我建议您首先与单位进行沟通，了解不续签的具体原因和后续安排。如果单位愿意续签且条件合理，您可以考虑继续工作；如果单位不愿意续签或提出的条件不合理，您可以根据自身情况选择是否接受，并准备好相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。