结论前置：离职补偿协议中包含社保补偿的条款是否合法，需分情况讨论。

1. 若社保补偿系对用人单位未依法缴纳社保的补偿
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险。若用人单位未履行该义务，员工有权要求补缴或主张经济补偿。此时，若双方在离职补偿协议中约定用人单位以现金形式补偿员工应缴未缴的社保费用（如养老保险、医疗保险等），该条款可能因违反法律强制性规定而被认定无效。因为社保缴纳具有法定性和强制性，不能通过协议方式免除用人单位的法定义务。

2. 若社保补偿系对员工离职后社保衔接的合理补助
   若用人单位已依法为员工缴纳社保，双方在离职补偿协议中约定用人单位向员工支付一笔费用，用于员工离职后自行缴纳社保的过渡期补助（如失业期间社保代缴费用），且该费用不涉及替代用人单位的法定义务，则该条款可能被认定为合法。但需注意，此类补助的金额和性质需明确，避免被误认为是对未缴社保的补偿。

3. 若社保补偿系双方协商一致的结果且不违反法律强制性规定
   在劳动关系解除或终止时，双方可就经济补偿、社保待遇等事项进行协商。若协议中的社保补偿条款系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定（如不涉及免除用人单位法定社保缴纳义务），则该条款可能被认定为有效。但需强调，协商不能改变用人单位依法缴纳社保的法定义务。

建议：

• 员工在签署离职补偿协议前，应仔细审查协议内容，确保社保补偿条款不违反法律强制性规定。
  
• 用人单位应依法为员工缴纳社保，避免通过协议方式免除法定义务。
  
• 若对协议条款存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业法律意见。