学生实习在外边盖的公司的章，在符合法律规定和公司授权的情况下，是具备法律效应的。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司公章的法律效力
公章的代表意义：
- 公司公章是公司身份和权力的象征，具有极高的法律效力。在法律上，公章被视为公司的“签名”，代表公司对文件内容的认可和承担相应责任。
公章使用的合法性：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公司公章的使用必须遵循公司章程和内部管理制度，且通常需要经过公司法定代表人的授权或批准。
- 如果学生实习期间盖的公司章是经过公司合法授权，且用于合法目的，那么该章具有法律效力。
二、学生实习期间盖章的合法性
实习生的身份与权限：
- 实习生通常不是公司的正式员工，不享有公司员工的全部权利和义务。然而，如果实习生在实习期间被公司授权代表公司签署文件或盖章，且该授权是合法有效的，那么实习生盖章的行为也具有法律效力。
授权的明确性：
- 公司应当明确授权实习生在何种范围内、以何种方式代表公司行事。如果授权不明确或超出授权范围，实习生盖章的行为可能无效，甚至可能引发法律责任。
三、可能存在的法律风险及防范
法律风险：
- 如果实习生未经公司授权擅自盖章，或者盖章的文件内容违法或违反公司规定，那么公司可能面临法律责任，实习生也可能因此承担个人责任。
风险防范：
- 公司应当建立健全的公章管理制度，明确公章的使用范围和审批程序。
- 实习生在实习期间应当严格遵守公司规定，未经授权不得擅自使用公司公章。
- 如果需要盖章，应当确保有合法的授权和审批程序。
四、具体案例分析
- 案例一：如果实习生在实习期间被公司明确授权代表公司签署一份合同，并加盖了公司公章，且该合同内容合法、有效，那么该合同具有法律效力。
- 案例二：如果实习生未经公司授权，擅自使用公司公章签署了一份合同，且该合同内容存在违法或违反公司规定的情况，那么该合同可能无效，公司可能因此面临法律责任。
建议：
- 学生在实习期间，如果需要使用公司公章，应当确保有合法的授权和审批程序。
- 公司应当加强对实习生的管理和培训，明确实习生的权限和责任，避免不必要的法律风险。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。