你完全有权维护自己因工作七天而应得的劳动报酬，即便在签订合同时没有仔细看。以下是我为你详细梳理的解决步骤和法律建议：

一、明确你的劳动关系与权益

尽管你可能没有仔细阅读合同，但只要你实际为雇主提供了劳动，就与雇主之间形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，你有权获得相应的劳动报酬。这是你维权的基础和前提。

二、与雇主进行友好沟通

1. 直接沟通：首先，尝试与雇主进行面对面的沟通，或者通过电话、微信等方式，诚恳地说明你已经工作了七天的事实，并强调你付出劳动后应获得报酬的合理性。
2. 保留沟通记录：无论沟通结果如何，都要确保保留好沟通记录，如录音（需提前告知对方并遵守法律法规）、短信、微信聊天记录等。这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。

三、积极收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。你应尽可能收集以下证据来证明你的劳动关系和工作内容：

• 工作记录：如工时表、工作任务清单、工作成果等，这些能直接证明你为雇主提供了劳动。
• 通讯记录：与雇主的短信、电子邮件往来，这些能证明你与雇主之间的沟通和联系。
• 同事或目击者的证词：如果有同事或目击者能证明你的工作情况，他们的证词也是有力的证据。
• 其他相关材料：如工作证、工作服、工作照片等，这些也能间接证明你与雇主之间的劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

如果与雇主沟通无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉。投诉时需提供详细的证据和情况说明，以便他们能够对你的案件进行调查和处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行监管，并努力维护你的合法权益。

五、考虑法律途径解决

1. 寻求法律援助：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，或者担心自己的权益受到进一步侵害，可以咨询专业的律师或法律机构（比如直接向我咨询）。我将为你提供专业的法律建议和支持。
2. 申请劳动仲裁：若经过上述步骤后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
3. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出最终判决。

六、保持冷静与理智

在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。你要通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，也要相信法律和正义的力量，坚信自己的权益能够得到维护。

最后，我想强调的是：面对未签合同且未支付工资的情况，你应积极采取行动来保护自己的合法权益。通过与雇主沟通、收集证据、向相关部门投诉以及寻求法律援助等途径，你可以有效地解决这个问题并维护自己的劳动权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。