劳动仲裁中加付赔偿金确实存在一定难度，但并非绝对无法支持，其支持与否取决于具体情形和证据充分性。以下从不同角度为您详细分析：
一、加付赔偿金的法律依据与条件
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在以下情形之一，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
关键点：加付赔偿金的前提是用人单位存在上述违法行为，并且经劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付。这意味着，劳动者需要先通过劳动行政部门进行投诉，并获得责令支付的文书，这是后续申请加付赔偿金的重要依据。
二、加付赔偿金在劳动仲裁中的支持难度
证据收集难度：
- 劳动者需要证明用人单位存在违法行为，如未支付劳动报酬、加班费等。这通常需要劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
- 劳动者还需证明已经向劳动行政部门投诉，并获得了责令支付的文书。这一环节可能因行政程序复杂或用人单位不配合而增加难度。
仲裁机构的态度：
- 仲裁机构在审理此类案件时，会严格审查劳动者提供的证据和劳动行政部门的责令支付文书。如果证据不足或文书缺失，仲裁机构可能不予支持加付赔偿金的请求。
- 仲裁机构也会考虑用人单位的实际情况和过错程度，对于轻微违法行为或已积极纠正的情况，可能不会支持加付赔偿金。
司法实践中的差异：
- 不同地区的仲裁机构和法院在处理此类案件时可能存在差异。一些地区可能更倾向于保护劳动者的权益，对加付赔偿金的请求支持力度较大；而另一些地区则可能更为谨慎。
三、提高加付赔偿金支持率的建议
充分收集证据：
- 劳动者应妥善保管与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位存在违法行为。
- 在向劳动行政部门投诉时，应详细陈述用人单位的违法行为，并要求出具责令支付的文书。
及时申请仲裁：
- 在获得劳动行政部门的责令支付文书后，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位加付赔偿金。
- 避免超过仲裁时效，以免丧失申请仲裁的权利。
寻求专业帮助：
- 劳动者可以咨询专业律师，了解加付赔偿金的法律依据和申请流程，提高申请的成功率。
- 律师可以协助劳动者收集证据、撰写仲裁申请书，并在仲裁过程中提供法律支持。
总结来说，劳动仲裁中加付赔偿金并非易事，但只要劳动者能够充分收集证据、及时申请仲裁并寻求专业帮助，仍有可能获得支持。如果您在此方面遇到问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。