结论：您描述的情况，若符合一定条件，是有可能被认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。在您描述的情况中，若能证明您是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而受到老板的踢打导致骨折，那么这符合工伤认定的基本条件。
二、具体情境分析
工作时间与场所：
- 您需要证明受伤的时间是在工作时间之内，地点是在工作场所内。这通常可以通过考勤记录、监控录像、同事证言等方式来证明。
工作原因：
- 关键在于证明您受伤是因为履行工作职责。在您的情况下，如果老板的踢打行为与您的工作职责有直接关联（例如，因工作争议或执行工作任务时发生的冲突），那么这更有可能被认定为工伤。然而，如果踢打行为纯粹是个人恩怨或与工作无关，那么认定工伤的难度会增大。
因果关系：
- 您需要证明骨折是由老板的踢打行为直接导致的。这通常需要医疗机构的诊断证明、鉴定意见等证据来支持。
三、法律程序与建议
及时报告与就医：
- 发生事故后，您应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用单据。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定的过程中，您需要收集并提交相关证据来证明您的受伤符合工伤认定的条件。这包括但不限于考勤记录、监控录像、同事证言、医疗诊断证明等。
法律援助：
- 如果您在申请工伤认定的过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，张越律师，专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域）来帮助您维护合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果您的受伤被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
建议您：尽快与用人单位沟通，并按照上述建议收集证据、申请工伤认定。如有需要，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。