针对您提出的“没有发离职通知我要不要走”的问题，这涉及到劳动者离职流程以及用人单位与劳动者之间的权利义务关系，下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。

一、劳动者离职的法律规定

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提出离职后，有权在三十日后自行离职，无需等待用人单位的批准。但这里的关键是“提前三十日以书面形式通知”，并且要确保用人单位已经收到这一通知。

二、未收到离职通知的情况分析

1. 若您已按法律规定提前三十日书面通知：

   • 在这种情况下，即使您未收到用人单位的离职通知，三十日期满后，您也有权自行离职。因为法律已经赋予了您这样的权利，用人单位的沉默或未回复不能改变这一事实。

2. 若您未提前三十日书面通知或通知方式不符合规定：

   • 如果您没有按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，或者通知方式不符合规定（如口头通知、未送达等），那么用人单位有权要求您继续履行劳动合同，或者按照公司规定处理您的离职事宜。在这种情况下，您最好等待用人单位的明确回复后再做决定。

三、实际案例参考

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个典型的案例：

1. 陶遵旨案例：

   • 陶遵旨提前三十日提交了辞职申请书，但公司两个月后才通知他离职。法院认为，由于公司未能在三十日内作出明确答复，且陶遵旨继续提供劳动、公司正常支付劳动报酬，因此应视为其辞职申请作废。这说明了提前通知的重要性，以及用人单位未在规定时间内回复的后果。

2. 刘某案例：

   • 刘某提前向飞行学院提出了辞职申请，并希望尽快办理离职手续。飞行学院在收到申请后，及时召开了会议并完成了人事审批手续，向刘某送达了办理调离手续及公物移交会签单。这说明了用人单位在收到离职通知后，应及时处理并回复劳动者。

四、建议

1. 确认通知方式：

   • 确保您已经按照法律规定以书面形式提前三十日通知了用人单位，并且有证据证明用人单位已经收到了这一通知（如快递回执、电子邮件确认等）。

2. 等待回复或咨询：

   • 如果您未收到用人单位的离职通知，可以主动联系用人单位的人事部门或相关负责人，询问离职事宜的进展情况。

3. 保留证据：

   • 在整个离职过程中，保留好所有相关的书面证据（如辞职申请书、快递回执、电子邮件等），以备不时之需。

4. 法律途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定处理您的离职事宜，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，如果您已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，并且有证据证明用人单位已经收到了这一通知，那么三十日期满后，您有权自行离职，无需等待用人单位的离职通知。但如果未满足这些条件，建议您等待用人单位的明确回复后再做决定。