女性到了退休年龄，公司是否会辞退，需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若女性员工已依法享受基本养老保险待遇，其与公司之间的劳动关系自然终止，公司此时终止劳动合同，不属于辞退行为，通常无需支付经济补偿金。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 若女性员工虽达到法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，此时劳动关系的处理可能因地区而异。部分地区认为，在此情况下劳动关系仍然存续，若公司单方面解除或终止劳动合同，可能需要按照法律规定支付经济补偿金。
   • 另一种观点是，即使未享受养老保险待遇，只要达到法定退休年龄，劳动关系即行终止，公司无需支付经济补偿金。但这一观点在法律实践中存在争议，具体处理需参考当地法律法规和司法实践。

3. 劳动合同与公司政策的影响：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定关于退休及经济补偿的相关条款，双方应依照合同约定执行。例如，合同中可能规定了提前退休的条件、经济补偿的标准等。
   • 公司政策：一些公司可能有自己的退休政策和福利计划，包括为退休员工提供一定的经济补偿或其他福利待遇。这些政策和计划可能会超出法律规定的最低要求，具体需参考公司政策。

4. 特殊情况：

   • 若女性员工从事的是特殊工种，其退休年龄与普通情况不同。若公司未按照特殊工种的退休规定处理而辞退员工，可能构成不合法辞退。
   • 若因公司原因导致女性员工虽达到退休年龄但未能享受基本养老保险待遇，且双方对此有明确约定或公司规章制度有特殊规定，此时公司的辞退行为可能存在争议。

建议与操作：

• 女性员工在面临退休和辞退问题时，应首先了解自己的权益和法律规定。
• 可以与公司进行协商，争取合理的经济补偿和其他福利待遇。
• 如果协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，需准备相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、辞退通知等，以证明自己的主张。

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